Message

一人ひとりを大切に働きやすい職場環境の中で、看護の質の向上と効率化を目指しています。
また、卒後教育の充実、専門性のある看護師の育成をはかり、一般病棟施設基準７対１看護配置による「ゆとりのある･手厚い看護」により、患者様によりよい看護サービスを提供できるよう心がけています。

看護部長　田辺 由香理

一人ひとりを大切にし、
誠意をもって
患者中心の看護を提供します

自分自身を大切にした生き方は他者（患者）を大切にした患者中心の看護を提供することに繋がる
「一人ひとりを大切にできる」人づくりを行います

1. 日本看護協会「看護者の倫理綱領」を行動の指針とします
2. 専門職として看護の本質を追及し、科学的・創造的で主体性のある看護を提供します
3. 広く地域や医療チームと連携して患者中心の看護を提供します
4. 自ら心身の健康保持･増進に努め、品行を高く仕事に責任を持ち、自己の能力開発に努めます
5. ワーク・ライフ・バランスの取り組みを継続し、働きやすい職場づくりを目指します

看護師の6つの条件

• 感情の健全・健康
• 成熟したコミュニケーション
• ともに働く人間関係能力
• 人に良い影響を与えることができる
• 患者の問題を解決する能力
• 最良・最高の看護を実践する能力

1. 患者さんの意思を尊重し、「専門性を発揮」した「寄り添った・温かな」看護を展開する。
   1. 患者の背景を理解し、患者家族の価値観・人権を尊重した個別性の看護を展開する。
   2. 患者の安全と倫理観に留意した看護を提供する。
   3. 病棟の特性を考慮し、専門性を活かした看護を展開する。
   4. フィジカルアセスメント能力の向上。
   5. 感染防止対策（コロナを含む）・医療事故・ヒヤリハットを起こさないための対策、行動がとれる。
2. 医療情勢の変化を理解し、病院経営に参画する。
   
   
3. 専門職として自己研鑽するとともに、「人」を大切にする職場環境の改善を行う。
   1. 個々が専門職業人としてキャリアアップに努め、看護の質を高める。
      ⇒ クリニカルラダーの実施
   2. 目標達成に向けて活動する。
   3. 人材育成（お互いに高めあう）
   4. 看護職員のメンタルヘルス不調者がでないように、また、不調者への早めの対応と現場復帰を支援し、皆が安心して働き続けられる職場環境つくり