1. 三朝温泉病院看護部理念に基づき、各個人の資質の向上を支援する教育環境を提供する
2. 社会のニーズに応えられる専門職としての能力を高め、自ら実践できる人材の育成を図る

1. 科学的根拠に基づいた責任ある看護が実践できる看護職の育成を検討する
2. 自己研鑽の機会を提供し、個々の能力向上を支援する

1. 倫理的感性を高め、実践に繋げる能力を育成する
2. 科学的根拠に基づき、個別性のある患者中心の看護実践能力を高める
3. 医療チームの一員として役割りを認識し、社会のニーズに対応できる能力を養う
4. 看護の専門領域の知識・技術を高め、実践能力を養う

新採用者教育

新人看護師教育計画は、看護師個々の人材育成を目的に、新人看護師教育プログラムに基づき年間を通して施設内教育を実施しています。
入職時は、新採用者教育計画により1週間にわたり採用時研修を実施しています。プリセプター制による屋根瓦式サポート体制をとり、看護実践、技術の習得に向け集合教育、職場内教育の充実。宿泊院外でのメンタルヘルス研修、先輩看護師との交流会、看護師長による育成面接などきめ細かな支援を行い個々の成長を見守っていきます。

経年別教育

クリニカルラダーに基づき実施しています。

1. 看護部教育計画
2. 院内研究：院内研修：全職員を対象とした研修会。各分野で専門的知識を得るとともに、地域社会へ目を向ける機会を作っています。
3. 管理者研修：師長･副師長勉強会の実施。ファーストレベル、セカンドレベル研修への参加等により管理的視点の育成を図っています。

認定看護師の育成及び専門分野を目指す看護師の育成

認定看護師、専門分野を目指す看護師のキャリアアップを支援していきます。

看護補助者教育

• 看護部教育計画以外に看護補助者対象の研修を行っています。（看護補助者教育計画参照）
• 新採用者教育　新人看護補助者教育プログラムに基づき個別に対応しています。

院外研修

院外研修には参加費の助成等積極的な支援をしています。
看護協会主催の研修会、専門分野における研修会・セミナー・学会などさまざまな研修に参加していただき、専門性を高めるようにしています。